Analysera hur arbetsplatsen påverkas av att införa generativ AI och förbered omställningen

  • Rekommendation
  • Generativ AI
  • Arbetsrätt

Användningen av generativ AI på arbetsplatser ger nya möjligheter men skapar också utmaningar. Arbetsgivaren beslutar om användningen av nya verktyg och metoder, men införandet av AI kräver även noggranna överväganden kring medarbetarnas rättigheter, utbildning och arbetsmiljö.

När generativ AI införs på arbetsplatsen behöver de arbetsrättsliga följderna analyseras. Det gäller bland annat arbetsmiljö, behovet av utbildningar, instruktioner och regler för användningen.

Arbetsgivaren har arbetsledningsrätt och är i regel fri att förändra arbetsmetoder, exempelvis genom att införa nya arbetsverktyg som AI, men måste ta hänsyn till eventuella begränsningar som arbetsmiljöregler eller kollektivavtal. Förändringar kan också kräva information eller samråd med arbetstagarna eller arbetstagarorganisationer.

Arbetsgivaren har ansvar för att arbetstagare får utbildning och instruktioner kring hur AI-lösningen får och ska användas.

Analysera hur arbetsplatsen påverkas av att införa generativ AI och förbered omställningen

Typ:
Rekommendation
Område:
Generativ AI
Aktör:
Kommun, Region, Statlig myndighet
Frågor om innehållet?
info@digg.se
Uppdaterad:
20 januari 2025
Hjälpte denna information dig?

Ditt svar hjälper oss att förbättra sidan

Senast uppdaterad: