När generativ AI införs på arbetsplatsen behöver de arbetsrättsliga följderna analyseras. Det gäller bland annat arbetsmiljö, behovet av utbildningar, instruktioner och regler för användningen.
Arbetsgivaren har arbetsledningsrätt och är i regel fri att förändra arbetsmetoder, exempelvis genom att införa nya arbetsverktyg som AI, men måste ta hänsyn till eventuella begränsningar som arbetsmiljöregler eller kollektivavtal. Förändringar kan också kräva information eller samråd med arbetstagarna eller arbetstagarorganisationer.
Arbetsgivaren har ansvar för att arbetstagare får utbildning och instruktioner kring hur AI-lösningen får och ska användas.
Analysera hur arbetsplatsen påverkas av att införa generativ AI och förbered omställningen