Erbjud inloggning med e-tjänstelegitimationer
För att medarbetare ska kunna utföra sina arbetsuppgifter kan arbetsgivaren behöva skaffa e-tjänstelegitimationer till sina medarbetare. Behoven kan vara både att logga in i organisationens egna e-tjänster men också i andra organisationers e-tjänster. Diggs avtal möjliggör att du kan erbjuda inloggning i dina e-tjänster med de e-tjänstelegitimationer som finns med i avtalet.
Anslut
På den här sidan finns samlad information om hur du ansluter er organisation för att möjliggöra inloggning med e-tjänstelegitimationer.Teknisk information
Här finns en beskrivning av infrastrukturen Sweden Connect, information om anslutning och även hänvisning till mer teknisk information.Efter anslutning
På den här webbsidan finns information som är viktig efter anslutning till Sweden Connect. Till exempel driftinformation, support samt vad du ska göra vid förändringar.Kort information om avtal för förbetald e-legitimering (e-tjänstelegitimation)
- Användare: Medarbetare från andra organisationer
- E-legitimation: Freja OrgID
- Kostnad: Ingen kostnad
- Teknisk anslutningsmetod: SAML 2.0
- Kan tecknas av: Offentliga aktörer
- Övrigt: De organisationer vars medarbetare ska logga in till din e-tjänst behöver meddela sin leverantör av e-tjänstelegitimation om att möjliggöra inloggning över organisationsgränser enligt Diggs förbetalda avtal.
Privata e-legitimationer i tjänsten eller e-tjänstelegitimationer?
När en medarbetare ska logga in i en annan organisations e-tjänst är det viktigt att medarbetarens e-legitimation finns med som inloggningsalternativ. Detta kan också vara infört som så kallad single sign-on och kanske görs många sådana inloggningar varje dag. E-legitimationen är då ett arbetsredskap som arbetsgivaren skaffar och kallas därför e-tjänstelegitimation.
I många fall används idag medarbetarens egen e-legitimation vid inloggning i e-tjänster. Bedömningen i SOU 2021:62 är att användning av privata e-legitimationer i tjänsten är tillåten men det kräver att det finns en överenskommelse mellan medarbetaren och arbetsgivaren om detta. Privata e-legitimationer i tjänsten bör endast användas när det inte är möjligt att använda e-tjänstelegitimationer för att fullgöra en arbetsuppgift eller när det av annan anledning är befogat.